歷屆畢業生
Graduate students
112級
劉惟寧（2024）。運動教練的選手歸類模式：核心群歸類標準的探討（未出版碩士論文）。國立清華大學運動科學系。
112級
吳承庭（2024）。教練請告訴我要做什麼！教練威權領導與運動員屈就的調節式中介模型（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。
112級
張家綺（2024）。跟他一起工作好累！面對職場無禮同事的情緒勞動：工作互依性與員工動機特質的調節效果（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。
112級
曹瑞君（2024）。是失控的徵兆，還是危機的預告？領導者憤怒情緒表達對工作奉獻的雙路徑效果（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。
112級
許伊葇（2024）。仁慈領導與部屬滿意度的雙路徑模式：認知評估觀點（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。（楊國樞本土心理學論文獎）
111級
孫一平（2023）。社會地位與綠色產品願付價格：印象管理動機與面子意識的調節效果（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。
110級
陳奕旬（2022）。被當作石頭的璞玉，也能像鑽石發光－知覺屈就的價值拓展：資源保存理論觀點（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。（於2024 ICP發表）
110級
曾宥綾（2022）。善妒的主管會打壓或效法部屬？關係屬性的評估框架（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。（於2023 IACCP發表）
109級
許以萱（2021）。雙向度威權領導的剖面模型：不同類型的效果比較（未出版碩士論文）。國立臺灣大學心理學系。（楊國樞本土心理學論文獎）
109級
郭玳安（2021）。知覺屈就與工作－家庭衝突：目標導向的調節作用（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。（於2022 TAoM發表）
109級
陳其琰（2021）。不是不說，地方對才說：權力觀點下的威權領導與員工建言（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。（楊國樞本土心理學論文獎、富邦人壽論文獎佳作）
109級
吳婉婷（2021）。華人工作狂的概念建構：「內在驅迫」的動機觀（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。（楊國樞本土心理學論文獎）
108級
何育齊（2020）。信任破裂之後？對同事人際不信任與負向人際行為（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。
107級
蘇泳杉（2019）。部屬印象管理與雙構面差序式領導：員工歸類的協商觀點（未出版碩士論文）。中原大學心理學系。（楊國樞本土心理學論文獎入圍）
歷任助理
Former Lab Manager
湯孟嫺（2022-2024）
儒家人本領導：社會影響機制與涓滴效果（MOST 110-2628-H-033 -001 -MY3）
張湘苡（2018-2022）
儒家人本領導：社會影響機制與涓滴效果（MOST 110-2628-H-033 -001 -MY3）
教誨領導：構念修正、前因探討及機制檢驗（MOST 107-2410-H-033 -003 -MY3）
