• 歷年夥伴

    Former Members

  • 歷屆畢業生

    Graduate students

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    112級

    張家綺(2024)。跟他一起工作好累!面對職場無禮同事的情緒勞動:工作互依性與員工動機特質的調節效果(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。

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    112級

    曹瑞君(2024)。是失控的徵兆,還是危機的預告?領導者憤怒情緒表達對工作奉獻的雙路徑效果(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。

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    112級

    許伊葇(2024)。仁慈領導與部屬滿意度的雙路徑模式:認知評估觀點(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。

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    111級

    孫一平(2023)。社會地位與綠色產品願付價格:印象管理動機與面子意識的調節效果(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。

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    110級

    陳奕旬(2022)。被當作石頭的璞玉,也能像鑽石發光-知覺屈就的價值拓展:資源保存理論觀點(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。(於2024 ICP發表)

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    110級

    曾宥綾(2022)。善妒的主管會打壓或效法部屬?關係屬性的評估框架(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。(於2023 IACCP發表)

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    109級

    許以萱(2021)。雙向度威權領導的剖面模型:不同類型的效果比較(未出版碩士論文)。國立臺灣大學心理學系。(楊國樞本土心理學論文獎)

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    109級

    郭玳安(2021)。知覺屈就與工作-家庭衝突:目標導向的調節作用(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。(於2022 TAoM發表)

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    109級

    陳其琰(2021)。不是不說,地方對才說:權力觀點下的威權領導與員工建言(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。(楊國樞本土心理學論文獎、富邦人壽論文獎佳作)

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    109級

    吳婉婷(2021)。華人工作狂的概念建構:「內在驅迫」的動機觀(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。​(楊國樞本土心理學論文獎)

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    108級

    何育齊(2020)。信任破裂之後?對同事人際不信任與負向人際行為(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。

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    107級

    蘇泳杉(2019)。部屬印象管理與雙構面差序式領導:員工歸類的協商觀點(未出版碩士論文)。中原大學心理學系。(楊國樞本土心理學論文獎入圍)

  • 歷任助理

    Former Lab Manager

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    張湘苡(2018-2022)

    儒家人本領導:社會影響機制與涓滴效果(MOST 110-2628-H-033 -001 -MY3)

    教誨領導:構念修正、前因探討及機制檢驗(MOST 107-2410-H-033 -003 -MY3)